フェアネスの考え方

これすごいわかる（*）。最近zoomばっかりだし、報酬も個人の状況で変えるのが自然。学生の千円と社会人の千円は異なる。同じ金額でも人によって重みが違う。生活コストが違うのだから、報酬は、仕事の成果×生活コスト、で決まるべき派。成果だけだと会社が一方的に与えている印象だが、社員がいて会社がある、会社があって社員がいる。持ちつ持たれつの関係なので、金額を決めるパラメータは双方のものを持ち寄るべき。コミュニケーションに近い。相手ありき。なにがフェアかという価値観の違いか。同じ仕事をすれば同じ報酬が与えられるという考え方と、同じ仕事をしても同じ生活レベルを保障するために必要な報酬が与えられるという考え方。生活レベルを下げたほうがたくさんもらえるじゃないかというモラルハザードが起きると考えるか、性善説でそんなバカなことをする奴はいないと考えるか。

* 2018.08.30 日経ビジネス
「オフィスと社員はもう要らない」
https://business.nikkeibp.co.jp/atcl/interview/16/082900029/082900001/?n_cid=nbpnbo_calr